Consejos y mejores prácticas para la selección de personal y administración de los recursos humanos de la empresa.
La gestión de recursos humanos es una parte esencial del funcionamiento eficiente de cualquier empresa. Desde la contratación de empleados hasta la administración de beneficios, nóminas y desempeño, el departamento de recursos humanos (RRHH) enfrenta múltiples responsabilidades. El uso de [ver mas..]
Las plataformas de interoperabilidad empresariales se refieren a la capacidad que tienen los sistemas de información y a los procedimientos que le dan soporte técnico, para compartir datos que posibiliten el intercambio de información adecuada con el conocimiento que se [ver mas..]
El Sindicato Médico del Uruguay es una organización que representa a los médicos en Uruguay y ofrece varios beneficios a sus afiliados. Si eres médico en Uruguay, te conviene conocer los beneficios de estar afiliado al mismo y los convenios [ver mas..]
La música es de las artes más atrayentes, personas de todas las edades en algún momento se han sentido interesadas por aprender sobre ella, tanto en el canto como en diversos instrumentos. Ahora bien, la música es un mundo realmente [ver mas..]
Las computadoras móviles conocidas como terminal móvil de datos, es un tipo de ordenador o computadora que se usa para comunicarse con una central desde autos de diferentes servicios de transporte, como los de policía, servicios de transporte de pasajeros, [ver mas..]
La mejor manera de tener un personal contento y arraigado con su trabajo es simplemente siguiendo una serie básica de normas éticas y morales, que sigan un curso políticamente correcto, para que pueda coexistir una buena relación.
Si quiere atraer a buenos vendedores, la compañía debe contar con un plan de compensaciones atractivo, la cual se compone de varios elementos, como una cantidad fija, una cantidad variable, gastos y prestaciones. El plan de Compensación El plan de [ver mas..]
Los recursos humanos implican tomar una serie de medidas, entre las que debemos resaltar el compromiso de los trabajadores a quienes preferentemente debemos considerarlos colaboradores, con los objetivos empresariales. Políticas de Recursos Humanos Dentro de las políticas de recursos humanos debemos [ver mas..]
¿Que significa delegar dentro de una empresa o negocio? Simplemente otorgarle a alguno de tus empleados la autonomía para poder tomar decisiones en una determinada área de la empresa sin necesidad de pedir permiso o consultar con anterioridad. Lo cierto es [ver mas..]
Cuando nos proponemos iniciar nuestro negocio una de las cuestiones que damos por sentadas son los empleados. Se piensa en un contador, un administrativo, un cadete, etc. Pero no siempre se piensa en la estrategia de cómo elegirlos para que, [ver mas..]